Bewerberprofil

Holen Sie sich den optimalen Bewerber

in Ihr Unternehmen.

Bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters kommt es neben der fachlichen Qualifikation auch auf seine sozialen Kompetenzen und seine Motivation an. Nicht zu unterschätzen ist dabei auch, inwieweit der neue Bewerber zum Team und zur Kultur des Unternehmens passt.
Es gibt kein falsch oder richtig bei den Fähigkeiten und Neigungen eines Bewerbers. Menschen sind unterschiedlich. Einige setzen besonders oft ihren Verstand ein, andere betonen stark ihre Gefühle und wieder andere sind in erster Linie Frauen oder Männer der Tat. Mitarbeiter, die Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in ihrem Job einsetzen können sind motivierter, zufriedener und produktiver. Im Mittelpunkt steht die Passung von Mensch und Aufgabe.

Passt der Bewerber optimal zur Aufgabe? Das gilt es anhand eines Personalauswahlverfahrens herauszufinden, damit für alle Beteiligten die Stellenbesetzung zu einem Erfolg führt und nicht in einem Desaster endet.

Reduzieren Sie Ihr Bauchgefühl, indem Sie Ihr Personalauswahlverfahren anhand von Entscheidungskriterien objektivieren und stärken Sie es mit profilingvalues. Machen Sie sich ein eigenes Bild von der Einzigartigkeit dieses Diagnostikverfahrens. Erkennen Sie zukünftige Mitarbeiter mit den benötigten Kompetenzen und Fähigkeiten und der erforderlichen Motivation.
Ich unterstütze Sie dabei und gestalte mit Ihnen einen Auswahlprozess mit profilingvalues.

Holen Sie sich den optimalen Bewerber in Ihr Unternehmen!

Ich biete Ihnen eine professionelle Beratung und Begleitung bei der Personalauswahl an.
Je nach Bedarf unterstütze ich Sie zum Beispiel zu Beginn des Auswahlprozesses, indem wir zunächst gemeinsam eine Stellenanalyse und ein Anforderungsprofil (Positionsanalyse) für die zu besetzende Stelle erstellen.

Oder ich berate Sie zu den einzelnen folgenden Schritten des Auswahlprozesses hinsichtlich der Prüfung der Bewerbungsunterlagen, der Vorbereitung und Durchführung von Interviews, Bewerberaufgaben oder der Auswertung des Personalauswahlverfahrens.

Wenn bereits mehrere Bewerber in der engeren Auswahl sind, biete ich Ihnen als nächsten Schritt für jeden Bewerber einen individuellen profilingvalues-Report an. Jeder Bewerber erhält einen Zugangslink per eMail und führt das Profiling online durch. In einem Auswertungsgespräch erläutere ich Ihnen, inwieweit jedes Profil mit dem Anforderungsprofil zusammenpasst, wo es Abweichungen gibt und wie sie von Bedeutung sind. Im Anschluss führen wir mit den Bewerbern gezielt ein Interview, um die optimale Passung zwischen Mensch und Aufgabe herauszufinden.

Dieses Angebot ist genau das Richtige für Sie, wenn …

… Sie den optimalen Bewerber erkennen und auswählen wollen.
… Sie Ihre Personalauswahl anhand von Entscheidungskriterien objektivieren wollen.
… Sie mehr Klarheit über das Potenzial und die Motivation Ihrer Bewerber haben wollen.
… Sie kompetente Beratung und Unterstützung einer erfahrenen Personalentwicklerin und Recruiterin bei Ihrer Personalauswahl wollen.